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Estimados miembros de la comunidad de DU,

A la luz de noticias en cuanta a la posibilidad de redadas por agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) en varias ciudades del país, les quiero asegurar que toda la comunidad de la Universidad de ������ý esta cometida a proteger y apoyar a todos los que trabajan y estudian aquí – no lo menos porque la diversidad y la inclusión son los valores fundamentales de esta institución.

Aún más Importante, quiero decir claramente que la Universidad de ������ý, conforme a todas las leyes aplicables y apropiadas, no cooperará con acciones de inmigración a menos que sea ordenado por un tribunal o proceso similar. Además, la Universidad de ������ý no compartirá archivos de nuestros estudiantes, e incluso no se confirmará si alguien es estudiante de esta institución. Esto refleja la política de la ley - The Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA, sobre los derechos educativos de la familia y ley de privacidad) que prohíbe el develamiento de archivos sin el consentimiento del estudiante o sin una citación legítimamente publicada. Del mismo modo, DU no compartirá información acerca de sus empleados sin el consentimiento del empleado o sin una citación.

En el suceso improbable que usted sea contactado por un agente de policía o de ICE en cuanto al estado de otro empleado o estudiante, por favor mande al indagador a la Oficina de Seguridad Campus o la Oficina del Consejero General.

Mientras no tenemos ninguna razón por la cual creer que la comunidad de DU será un objetivo de probables redadas de ICE, en apoyo a nuestros miembros de la comunidad que pueda que sean inmigrantes indocumentados, o aquellos que puedan tener a miembros de familia indocumentados, quiero compartir con usted nuestras políticas, que son construidas para proteger a todos nuestros miembros de la comunidad de la mejor manera posible. También compartiré recursos para el apoyo directo.

Creo incondicionalmente que esta comunidad profundamente se beneficia de las perspectivas, experiencias, habilidades, y de la presencia de estudiantes, empleados, personal, y miembros de facultad de todo tipo de antecedentes. Cada uno de nosotros contribuye algo vital y valioso a esta institución y a nuestras comunidades. Para muchos a través del país, este momento en nuestra historia nacional es dolorosa y espantosa. A todos nosotros los animo a que le estiren la mano a nuestros amigos y colegas que pueden sentir ansiedad durante este tiempo y ofrecer nuestro amor y apoyo. Y gracias a todos aquellos trabajando cada día para mantener nos seguros para que podamos prosperar y, juntos, realizar el más alto nivel posible de la misión de esta Universidad.

Sinceramente,

Rebecca Chopp

Chancellor

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��Además de las susodichas políticas:

• DU no lo hace y no compartirá voluntariamente la información de estudiantes con agentes de inmigración. Totalmente cumplimos con todo reglamento o reglamentación de La ley The Family Educational Rights and Privacy Act (FERPA, sobre los derechos educativos de la familia y ley de privacidad).
• DU no concederá voluntariamente acceso a propiedad de la Universidad a agentes de inmigración para medidas o acciones de ejecución, objetivos investigadores o similares. Cualquier petición por agentes de inmigración e ICE, la Patrulla Frontera de Aduanas (CPB) o Servicios de Inmigración y Ciudadanía Estadounidenses (USCIS) sobre información o acceso debería ser expedida inmediatamente a la Oficina del Consejero General y la Oficina de Seguridad Campus. Si la Universidad se da cuenta de tales esfuerzos, notificaremos y coordinaremos dentro de nuestra comunidad en una manera oportuna como apropiado.
• El Seguridad Campus de DU nunca ha asistido y no asistirá a ICE, CBP, USCIS o al Departamento de Policía de ������ý en esfuerzos a identificar y deportar a miembros de la comunidad.
• DU Seguridad de Campus nunca tiene porqué y no preguntara o averiguara sobre el estado de inmigración o afiliación religiosa de nuestros estudiantes.
• DU seguirá admitiendo a estudiantes conforme a nuestras políticas no discriminatorias.
• DU no toma decisiones de alojamiento basadas en el estado de inmigración.
• DU seguirá uniendo a miembros afectados de nuestra comunidad con recursos locales, regionales, y nacionales a medida que estén disponibles.
• DU no cooperará voluntariamente con ningún esfuerzo federal para crear un registro de individuos basados en características protegidas como religión, origen nacional, raza u orientaciones sexuales, a menos que las consecuencias legales nos obligaran a reconsiderar.
• DU seguirá apoyando la continuación de las políticas de la Acción Diferida para Llegadas de Infancia (DACA).��
• DU seguirá apoyando el trato de ICE en cuanto a las “zonas sensibles” como los colegios y universidades donde acciones de ejecución se prohíben.
• DU buscará modos de aumentar nuestro apoyo a todos los estudiantes, incluso aquellos que son indocumentados.

Hay varios modos de unirse con recursos de apoyo:

• Completen un ‘Reporte de Cuidado’ (CareReport)
• Hablen con un empleado o miembro de facultad de confianza
• Ponganse en contacto con los sigientes recursos confidenciales:
  • Health & Counseling Center
  • University Ombuds Office

Además, para empleados de DU y sus miembros de familia inmediatos, tenemos un nuevo programa de ayuda de empleado, SupportLinc. Atra vez del apoyo SupportLinc, los empleados de DU y sus miembros de familia pueden tener acceso a terapia o asesoría y a recibir remisiones profesionales a otros expertos. Llame 1-888-881-LINC [5462], o la entrada al sistema al sitio Web SupportLinc con username universityofdenver.